多項(xiàng)選擇題

什么情形下勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效（）？

A.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的
B.用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的
C.違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的
D.用人單位法定代表人變更的

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多項(xiàng)選擇題

簽訂勞動(dòng)合同時(shí)試用期的上限正確的有哪些（）？

A.勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過(guò)1個(gè)月
B.勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過(guò)2個(gè)月
C.3年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)12個(gè)月
D.3年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)6個(gè)月

多項(xiàng)選擇題

某公司在進(jìn)行工作分析時(shí)發(fā)現(xiàn)，有些部門人員不足，但是，有些部門卻是人員過(guò)剩，這種情況最可能是在人員配置的（）方面產(chǎn)生了問(wèn)題。

A.人與事的結(jié)構(gòu)配置不合理
B.人與事的總量配置不合
C.人員使用效果方面出現(xiàn)問(wèn)題
D.人與工作負(fù)荷的配置不合理

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什么情形下勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效（）？

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簽訂勞動(dòng)合同時(shí)試用期的上限正確的有哪些（）？

某公司在進(jìn)行工作分析時(shí)發(fā)現(xiàn)，有些部門人員不足，但是，有些部門卻是人員過(guò)剩，這種情況最可能是在人員配置的（）方面產(chǎn)生了問(wèn)題。

什么情形下勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效（）？

簽訂勞動(dòng)合同時(shí)試用期的上限正確的有哪些（）？

某公司在進(jìn)行工作分析時(shí)發(fā)現(xiàn)，有些部門人員不足，但是，有些部門卻是人員過(guò)剩，這種情況最可能是在人員配置的（）方面產(chǎn)生了問(wèn)題。