A.在經(jīng)營(yíng)過(guò)程中,企業(yè)始終處于人力資源的供需失衡狀態(tài) B.人力資源供求平衡主要指數(shù)量上的大致相等 C.人力資源管理部門的重要工作之一,就是進(jìn)行人力資源動(dòng)態(tài)管理 D.人力資源供求取得平衡,能提高人力資源利用率,降低企業(yè)人力資源成本
A.人力資源供給預(yù)測(cè)主要分為內(nèi)部供給預(yù)測(cè)和外部供給預(yù)測(cè) B.根據(jù)以信組織內(nèi)工作變動(dòng)情況進(jìn)行人員供給預(yù)測(cè),適合于相對(duì)穩(wěn)定的環(huán)境或短期性預(yù)測(cè) C.采用隨機(jī)網(wǎng)絡(luò)模式方法進(jìn)行預(yù)測(cè)能夠更精確而有效 D.一般情況下,失業(yè)率越低,勞動(dòng)力供給越緊張,招聘員工就會(huì)越難
A.軍人 B.在校生 C.全職家庭主婦 D.退休人員