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問(wèn)答題
【簡(jiǎn)答題】簡(jiǎn)述四層次評(píng)估法。
答案：
層次評(píng)估法是柯克帕特里克在20世紀(jì)50年代提出的一種評(píng)估模式，它是以培訓(xùn)成果為標(biāo)準(zhǔn)劃分的四層次框架體系。這四個(gè)層次分別是...
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問(wèn)答題
【簡(jiǎn)答題】效果評(píng)估的意義是什么？
答案：
人力資源開(kāi)發(fā)效果評(píng)估具有重要意義。菲利普斯認(rèn)為，評(píng)估可以幫助解決下列問(wèn)題：
確定培訓(xùn)項(xiàng)目是否實(shí)現(xiàn)了其目標(biāo)；
確定培訓(xùn)項(xiàng)目是否實(shí)現(xiàn)了其目標(biāo)；
問(wèn)答題
【簡(jiǎn)答題】人力資源開(kāi)發(fā)評(píng)估活動(dòng)主要包括哪些工作？
答案：
人力資源開(kāi)發(fā)評(píng)估活動(dòng)主要包括以下工作：
（1）確定人力資源開(kāi)發(fā)效果評(píng)估的領(lǐng)域。也就是說(shuō)，確定人力資源開(kāi)發(fā)中的哪些...
（1）確定人力資源開(kāi)發(fā)效果評(píng)估的領(lǐng)域。也就是說(shuō)，確定人力資源開(kāi)發(fā)中的哪些...
