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A.進行職位分析→確定報酬要素→制定要素量表→根據(jù)重要性確定要素權(quán)重→選擇標準薪酬結(jié)構(gòu)→溝通評價計劃并培訓使用者→應用于非基準職位→開發(fā)在線軟件支持
B.進行職位分析→確定報酬要素→根據(jù)重要性確定要素權(quán)重→制定要素量表→選擇標準薪酬結(jié)構(gòu)→溝通評價計劃并培訓使用者→應用于非基準職位→開發(fā)在線軟件支持
C.進行職位分析→確定報酬要素→制定要素量表→根據(jù)重要性確定要素權(quán)重→溝通評價計劃并培訓使用者→選擇標準薪酬結(jié)構(gòu)→應用于非基準職位→開發(fā)在線軟件支持
D.進行職位分析→確定報酬要素→制定要素量表→根據(jù)重要性確定要素權(quán)重→選擇標準薪酬結(jié)構(gòu)者→應用于非基準職位→溝通評價計劃并培訓使用→開發(fā)在線軟件支持

A.報酬要素
B.簡化要素結(jié)構(gòu)
C.對要素等級的量化測量
D.反映各個要素相對重要程度的權(quán)重