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按照馬斯洛的觀點(diǎn),激勵(lì)員工的關(guān)鍵是弄清楚一個(gè)人處于需要層次的哪個(gè)層次。
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在馬斯洛的理論體系中,一個(gè)人在有個(gè)人安全需要之前會(huì)關(guān)心社交需要。
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馬斯洛主張較低層次的需要從內(nèi)部使人獲得滿足,較高層次的需要從外部使人獲得滿足。
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