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當某職位有眾多的求職者,組織在采取一定的甄選手段淘汰部分不合格者后,仍然留有許多可供選擇的合格人選時,通常需要采用的測評方法是()。
A.配置性測評
B.選拔性測評
C.察定性測評
D.診斷性測評
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單項選擇題
目的是以所配置的職位(工作)要求為依據(jù),尋找合適的中請者,整個測評活動都應(yīng)圍繞這一目的而進行的測評稱為()。
A.配置性測評
B.選拔性測評
C.鑒定性測評
D.診斷性測評
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單項選擇題
相對于智商而提出的一個新的概念,用來表示人認知和控制自身情緒、理解他人情絡(luò)、承受挫折和困境的能力、自我激勵、人際關(guān)系的處理等方面的水平,是一種獨特的人格魅力、精神文化和情感力量稱為()。
A.情商
B.能力
C.性格
D.品德
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