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在某些國家,以計時工資和計件工資支付的報酬通常稱為“無形工資”,以其他方式支付的報酬稱為“有形工資”。
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市場工資率是在社會范圍內實現(xiàn)按勞分配的前提和基礎。這一步驟是為按勞分配奠定市場基礎。
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效率工資理論認為價格剛性、一物多價和供求失衡,是完全信息條件下的市場競爭機制本身固有的特征。
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