A. 在變革中,只有領(lǐng)導(dǎo)是不夠的,要讓員工參與進(jìn)來(lái)。 B. 成立員工監(jiān)督委員會(huì)以及員工的變革團(tuán)隊(duì)是員工參與變革的重要形式 C. “設(shè)定一些事件或儀式,慶祝變革的開(kāi)始”對(duì)于讓員工參與變革沒(méi)有太大意義。 D. 建立員工心理發(fā)泄的渠道,與員工雙向溝通變革帶來(lái)的好處和變革的流程是員工參與變革的重要方式。
A. 第一階段:離散階段 B. 第二階段:整合階段 C. 第三階段:聚焦階段 D. 第四階段:重塑階段
A. 需要懂資產(chǎn)評(píng)估的知識(shí)。 B. 要能設(shè)計(jì)變革管理的流程,熟悉當(dāng)?shù)貏趧?dòng)法規(guī) C. 要有危機(jī)意識(shí),也就是要具備逆商,要了解人的思維和行為方式,對(duì)人敏感 D. 團(tuán)隊(duì)建設(shè)的能力要求不高