問答題

【簡(jiǎn)答題】利用訪談法進(jìn)行培訓(xùn)效果評(píng)估的程序是怎樣的?

答案: 1)明確所要采集的培訓(xùn)效果評(píng)估的信息;
2)設(shè)計(jì)訪談方案:訪談方案是評(píng)估人員在訪談中要提問問題的清單,與調(diào)查問...
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【簡(jiǎn)答題】簡(jiǎn)述應(yīng)對(duì)人力資源短缺的措施。

答案: 1)將符合條件處于富余狀態(tài)的人調(diào)往空缺崗位
2)高技術(shù)人員短缺擬定培訓(xùn)和晉升計(jì)劃,內(nèi)部無法滿足擬定外部招聘計(jì)劃...
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