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工資總額是指各單位在一定時期內直接和間接支付給單位全部職工的勞動報酬總額。
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國內外的競爭壓力迫使管理者考慮其薪酬決策的支付能力。除了把薪酬當作費用,管理者還把它當做影響雇員工作態(tài)度、工作方式,以及該組織業(yè)績的因素。
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《企業(yè)職工生育保險試行辦法》(勞部發(fā)11994]504號)規(guī)定,3%不是規(guī)定生育基金的提取比例,也不是其攀比目標,而是最高上限,具體的提取比例要經過周密測算來確定。
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