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公平理論側(cè)重研究工作分配,尤其是工作內(nèi)容分配的合理性、公平性對人的心理和行為的影響。
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公平理論的不足表現(xiàn)在:只注重分配公平,即物質(zhì)報酬數(shù)量分配的公平,忽視了程序公平,即確定利益分配程序的公平。
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期望理論認為,要調(diào)動工作積極性,必須處理好三方面的關(guān)系:個人努力與績效的關(guān)系、績效與獎勵的關(guān)系、獎勵與滿足個人需要的關(guān)系。
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