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影響人力資源數(shù)量的主要因素包括人口總量及其再生產(chǎn)狀況、人口年齡結(jié)構(gòu)和人口遷移。
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績效考核的基本標(biāo)準(zhǔn)的作用是用于判斷被評估者的績效是否能夠滿足基本的要求。
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員工培訓(xùn)是一種終身的、回歸的繼續(xù)教育,可稱為第一教育過程。
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