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管理人員技能清單應包括管理者過去的績效、提升潛力評估等信息。
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導致員工損耗的因素可分為員工受到企業(yè)外部的吸引所引起的“拉力”和企業(yè)內部所引起的“推力”。
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比率分析法假設組織中某些關鍵因素和所需要的人力資源數量的比率不變,這確保了預測的準確性。
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