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問(wèn)答題
【簡(jiǎn)答題】簡(jiǎn)述薪酬管理對(duì)人力資源管理的意義。
答案：
（1）吸引和留住優(yōu)秀的員工
（2）實(shí)現(xiàn)對(duì)員工的激勵(lì)
（3）提升企業(yè)的績(jī)效
（4）塑造良好的企業(yè)文化
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問(wèn)答題
【簡(jiǎn)答題】簡(jiǎn)述馬克思主義經(jīng)濟(jì)學(xué)的工資決定理論。
答案：
（1）以按勞分配為基本原則
（2）企業(yè)是獨(dú)立的經(jīng)濟(jì)實(shí)體，工資分配應(yīng)以企業(yè)為單位，企業(yè)有工資決定與分配的自主權(quán)<...
（2）企業(yè)是獨(dú)立的經(jīng)濟(jì)實(shí)體，工資分配應(yīng)以企業(yè)為單位，企業(yè)有工資決定與分配的自主權(quán)<...
問(wèn)答題
【簡(jiǎn)答題】簡(jiǎn)述薪酬的影響因素。
答案：
企業(yè)外部因素
（1）國(guó)家法律法規(guī)
（2）當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟(jì)發(fā)展情況及物價(jià)水平
（3）勞動(dòng)力市場(chǎng)的供...
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（2）當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟(jì)發(fā)展情況及物價(jià)水平
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