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在較高的工資率W上,無論勞動供給等于勞動需求還是超過勞動需求,W總是均衡工資,即在競爭性均衡中,傳統(tǒng)的供求定律失效了。
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與工作吸引力無關的補償性工資差別是更主要的工資差別。
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效率工資理論導致的直接結(jié)果是傳統(tǒng)的供求定律和單一價格律失效了。
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