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A.評價中心法特別適用于評價應(yīng)聘者的管理潛能
B.評價中心技術(shù)主觀性強，不適合用于考察被測者的個性特征
C.評價中心的考官是一組具有相同或相似背景和經(jīng)歷的專家和管理人員
D.評價中心的核心技術(shù)是情境模擬技術(shù)
E.評價中心強調(diào)多方面、多角度收集被試與工作無關(guān)的資料與信息

A.容易產(chǎn)生疲勞的甄選方法放在最前面進(jìn)行
B.確保甄選方法和甄選內(nèi)容的全面性
C.將易產(chǎn)生較大壓力的甄選方法放在后面進(jìn)行
D.將成本低、批量化的甄選方法放在前面進(jìn)行
E.考慮質(zhì)量、時間和經(jīng)費之間的平衡關(guān)系