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A.按組織要求，圍繞企業(yè)改革、發(fā)展、穩(wěn)定的重要問題，參與討論，開展調(diào)查研究，提交調(diào)研報告和議案。
B.結(jié)合自身專業(yè)特長，參加管理咨詢、兼職培訓(xùn)、技術(shù)評審、現(xiàn)場安全指導(dǎo)等專項工作。
C.傳授經(jīng)驗，促進業(yè)務(wù)骨干人才的培養(yǎng)。
D.運用領(lǐng)導(dǎo)和管理經(jīng)驗，發(fā)揮專業(yè)優(yōu)勢，完成組織交辦的其他工作。

A.負(fù)責(zé)對員工的日常工作業(yè)績和行為表現(xiàn)等進行評價。
B.負(fù)責(zé)根據(jù)員工個人績效考核結(jié)果和崗位勝任情況，提出員工退出的相關(guān)建議
C.負(fù)責(zé)配合本*單位人力資源管理部門對員工退出相關(guān)事項進行審查復(fù)核
D.負(fù)責(zé)依法對所在單位涉及員工懲處、解除勞動合同的相關(guān)事項進行審查并履行民主程序。