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從測(cè)驗(yàn)的具體對(duì)象可將心理測(cè)驗(yàn)分為成就測(cè)驗(yàn)、智力測(cè)驗(yàn)、性向測(cè)驗(yàn)、態(tài)度測(cè)驗(yàn)、性格測(cè)驗(yàn)和品行測(cè)驗(yàn)等六種形式。
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在我國(guó),現(xiàn)代意義上的人員素質(zhì)測(cè)評(píng)與選拔共經(jīng)歷了5各階段:引進(jìn)階段、停滯階段、復(fù)蘇階段、發(fā)展階段和繁榮階段。
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