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多項(xiàng)選擇題

績效考核的目的和用途主要體現(xiàn)在（）

A.薪酬管理
B.績效反饋
C.個(gè)人評價(jià)
D.個(gè)人晉升和發(fā)展
E.人力資源管理文件檔案

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單項(xiàng)選擇題

若員工本期完成了目標(biāo)，則管理者就傾向于在下一期提高目標(biāo)水平；若員工本期沒有完成目標(biāo)，則管理者在下一期就傾向于將目標(biāo)設(shè)定在原來的目標(biāo)上，從而產(chǎn)生所謂的（）

A.皮革馬力翁效應(yīng)
B.暈輪效應(yīng)
C.馬太效應(yīng)
D.棘輪效應(yīng)

單項(xiàng)選擇題

當(dāng)工作環(huán)境不穩(wěn)定，工作內(nèi)容的程序性弱和員工工作獨(dú)立性高的情形，績效考核時(shí)在以下的方法中最好選擇（）

A.等級鑒定法
B.行為對照法
C.行為錨定評價(jià)法
D.書面報(bào)告法

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