信度指標(biāo)多以相關(guān)系數(shù)表示，大致分三類(lèi)：（），指跨時(shí)間的一致性；（），指跨形式的一致性；（），指跨項(xiàng)目的一致性。信度的判斷方法：（），要求在兩個(gè)或兩個(gè)以上的不同場(chǎng)合，使用同一考核方法測(cè)量同一組被考核者，不同時(shí)期考核結(jié)果的相似程度比較高就說(shuō)明信度較高。就說(shuō)明信度較高。這一方法實(shí)際上是評(píng)估績(jī)效考核方法在不同時(shí)期的穩(wěn)定性。（），即通過(guò)兩個(gè)或兩個(gè)以上考核者獨(dú)立考核統(tǒng)一員工的績(jī)效，檢查不同的考核者的考核結(jié)果是否一致，是否不受考核者的個(gè)人因素影響。（），即檢查同一考核維度內(nèi)的所有考核項(xiàng)目是否測(cè)評(píng)的是同一內(nèi)容，如果測(cè)評(píng)的是同一內(nèi)容，則說(shuō)明考核量表的內(nèi)部一致性高，即內(nèi)在信度高。