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強(qiáng)大的組織文化可以消除對(duì)組織規(guī)則和規(guī)章的需求。
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在西雅圖的一家叫Cramium的棋盤游戲公司中,“奇夫(chiff)”這一術(shù)語(yǔ)是用來(lái)提醒員工,他們?cè)谧雒恳患碌臅r(shí)候,都要想著創(chuàng)新。
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員工如何穿著與一個(gè)組織的文化無(wú)關(guān)。
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