A.勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序 B.勞動仲裁可以口頭申請 C.勞動爭議仲裁公開進行 D.因社會保險發(fā)生爭議的仲裁裁決為終局裁決,雙方均不得再向法院提起訴訟
A.勞動爭議申請仲裁的時效期間為1年,從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算 B.趙某針對本案中的爭議事項申請仲裁不受1年仲裁時效期間的限制 C.趙某應(yīng)在2018年9月14日前向仲裁委員會申請仲裁 D.因不可抗力趙某不能在仲裁時效期間申請仲裁的,仲裁時效中斷
A.勞務(wù)派遣單位或者用工單位與勞動者發(fā)生爭議的,勞動者與勞務(wù)派遣單位為當(dāng)事人,用工單位為第三人 B.因履行集體合同發(fā)生的勞動爭議,經(jīng)協(xié)商解決不成的,工會可以依法申請仲裁 C.發(fā)生爭議的勞動者一方在5人以上,并有共同請求的,可以推舉3至5名代表參加仲裁活動 D.喪失或者部分喪失民事行為能力的勞動者由其法定代理人代為參加仲裁活動