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問答題
【簡(jiǎn)答題】勞動(dòng)者提前30日遞交了辭職報(bào)告，用人單位未予批準(zhǔn)，30日期滿，勞動(dòng)者可否離職？
答案：
《勞動(dòng)合同法》第37條規(guī)定：“勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同”。這表明，勞動(dòng)者只要依法提前30...
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問答題
【簡(jiǎn)答題】當(dāng)用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同卻又無法當(dāng)面通知?jiǎng)趧?dòng)者時(shí)，應(yīng)如何辦理？
答案：
這是用人單位將相關(guān)文書如何送達(dá)勞動(dòng)者的問題。1995年，勞動(dòng)部辦公廳在給吉林省勞動(dòng)廳《關(guān)于通過新聞媒介通知職工回單位并對(duì)...
問答題
【簡(jiǎn)答題】正常情況下，用人單位可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，并向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾?，《勞?dòng)合同法》與《勞動(dòng)法》的規(guī)定有何不同？
答案：
《勞動(dòng)合同法》第40條與《勞動(dòng)法》第26條的規(guī)定相比，用人單位在正常情況下可與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，并向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的...
