A.不同職位間易比較 B.主觀評價影響小 C.各職位要素的差異程度很容易用工資率排序 D.容易向員工解釋并取得員工對企業(yè)報酬體系的信任
A.以績效為導向的薪酬結構B.以工作為導向的薪酬結構C.以能力為導向的薪酬結構D.以結果為導向的薪酬結構E.組合薪酬結構
A.員工的社交能力 B.外部薪酬數據 C.員工的具體職位 D.事業(yè)成熟曲線 E.員工個人的知識技能水平及經驗