A.混合策略 B.市場追隨策略 C.市場滯后型策略 D.薪酬領(lǐng)袖策略
A.主觀評價影響小 B.不同職位間易比 C.各職位要素的差異程度很容易用工資率排序 D.容易向員工解釋并取得員工對企業(yè)報酬體系的信任
A.基本薪酬 B.可變薪酬 C.間接薪酬 D.福利