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多項(xiàng)選擇題

行為考評法主要包括（）

A.對偶比較法
B.評級(jí)量表法
C.層次分析法
D.平衡記分卡法
E.結(jié)果考評法

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多項(xiàng)選擇題

績效考評結(jié)果的質(zhì)量與效果對其他人力資源管理職能有重要影響，表現(xiàn)在（）

A.選拔與招聘
B.人力資源開發(fā)與培訓(xùn)
C.報(bào)酬方案的設(shè)計(jì)與調(diào)整
D.協(xié)調(diào)處理內(nèi)部員工關(guān)系
E.認(rèn)識(shí)和調(diào)動(dòng)員工潛能

多項(xiàng)選擇題

績效反饋的原則包括（）

A.經(jīng)常性原則
B.對事不對人原則
C.多問少講原則
D.著眼未來的原則
E.正面引導(dǎo)原則
F.制度化原則

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