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有效的人力資源規(guī)劃有利于企業(yè)建立暢通的內部和外部勞動力市場通道,確保企業(yè)快速適應變化,使人力資源供需恢復平衡。
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信度是指考評所獲信息結果與需要評價的真正工作績效之間的相關符合程度。
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管理普遍適用于任何類型的組織。
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