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對犯錯的員工,管理者應(yīng)在當(dāng)時就立即指正出來,這樣員工才能改正的持久。
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企業(yè)對員工的信任應(yīng)來自于不斷地考驗(yàn)。
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輔導(dǎo)知識員工的工作方式包括傾聽、詢問和建議。
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