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填空題
主考官有意讓應(yīng)聘者介紹自己的情況,客觀地對(duì)自己的優(yōu)缺點(diǎn)進(jìn)行評(píng)價(jià),或曾在主考官身上發(fā)生的某些事情,以此引導(dǎo)應(yīng)聘者毫無(wú)戒備地回答有關(guān)敏感問題,借此對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行更加深刻的了解。這種提問技巧是()。
答案:
客觀評(píng)價(jià)提問
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填空題
當(dāng)員工達(dá)到績(jī)效目標(biāo)時(shí),立即給予肯定、認(rèn)可或表?yè)P(yáng)等激勵(lì)。這種績(jī)效改善的方法是()。
答案:
正強(qiáng)化
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問答題
【簡(jiǎn)答題】簡(jiǎn)述培訓(xùn)需求分析方法的優(yōu)缺點(diǎn)比較。
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