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情境領(lǐng)導理論(SLT)指出既無能力又無意愿承擔一項任務的R1員工最適合指導的領(lǐng)導風格。
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菲德勒得出結(jié)論在非常不利的情境下,關(guān)系導向型領(lǐng)導者表現(xiàn)較好。
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菲德勒得出結(jié)論,任務導向型領(lǐng)導者往往在有利情境下表現(xiàn)較好,在不利情境下表現(xiàn)欠佳。
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