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傳統(tǒng)人事管理將人看作成本,人力資源管理將人看作資源,能帶來(lái)效益。
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一個(gè)國(guó)家或地區(qū)的人力資源率越高,表明該國(guó)家或地區(qū)的經(jīng)濟(jì)越具有某種優(yōu)勢(shì)。
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待業(yè)人口不屬于直接的、已經(jīng)開(kāi)發(fā)的人力資源。
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