A.在職場中,真正的危機(jī)并不是突然而來的災(zāi)難,而是漸漸逼近的危機(jī)B.最早是美國斯坦福大學(xué)做的實驗C.可口可樂這種危機(jī)意識的良好應(yīng)用,其實原理來自于青蛙效應(yīng)D.我們每個人都要有這種意識
A.榜樣效應(yīng)B.等待效應(yīng)C.多米諾效應(yīng)D.共鳴效應(yīng)
A.人們習(xí)慣于慣性思維,人們絕大多數(shù)的時間都是在用慣性思維思考B.慣性思維并不總是正確的C.創(chuàng)造性思維更容易讓人跳出平庸、出奇制勝D.慣性性思維可以為一些特定條件下的問題找到最好的方法和出路,較創(chuàng)造性思維而言,更具靈活性