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人力資本出資到位表現(xiàn)形式=在職+業(yè)績。
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成本差異是指標準成本和實際成本之間的差額,實際成本低于標準成本時的差額,稱為不利差異(或稱為逆差)。
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虛擬型是一種模擬認股權(quán)方式,指激勵對象在期初不需支出資金,公司授予激勵對象一定數(shù)量的名義股份,在期末根據(jù)公司每股凈資產(chǎn)的增量和名義股份的數(shù)量來計算激勵對象的收益,并據(jù)此向激勵對象支付現(xiàn)金。
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