（）指與其相對應的每一項目標任務應達到的績效要求。企業(yè)制定績效目標時，要遵循SMART原則，即目標是（），指在設定績效目標時，要突出關鍵、突出重點，選擇與企業(yè)價值關聯(lián)度較大、與職位職責結合更緊密的績效指標和工作目標，而不是整個工作過程的具體化。目標是（），指績效目標最好能用數(shù)據(jù)或事實來表示，如果太抽象而無法衡量，就無法對目標進行控制。目標是（），指績效目標是在部門或員工個人的控制范圍內，而且是透過部門或個人之努力可以達成的。目標是與公司和部門目標（），體現(xiàn)出目標從上到下的傳遞性。目標是（），指目標在一定的時間限制內。