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A.負(fù)責(zé)提出轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)需求，確定合理的培訓(xùn)形式、內(nèi)容和培訓(xùn)效果評(píng)價(jià)方式。
B.負(fù)責(zé)本專業(yè)轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)規(guī)劃、計(jì)劃及實(shí)施方案的編制，并組織實(shí)施
C.負(fù)責(zé)指導(dǎo)、監(jiān)督、考核所屬單位轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)工作。
D.負(fù)責(zé)指導(dǎo)所屬單位專業(yè)部門提出轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)需求、培訓(xùn)形式、內(nèi)容和培訓(xùn)效果評(píng)價(jià)方式。

A.負(fù)責(zé)貫徹落實(shí)公司轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)管理的有關(guān)規(guī)定，組織專業(yè)部門制定轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)規(guī)劃、計(jì)劃及實(shí)施方案。
B.負(fù)責(zé)組織本*單位專業(yè)部門提出轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)需求，統(tǒng)籌分析，對培訓(xùn)形式、內(nèi)容以及培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)價(jià)。
C.負(fù)責(zé)指導(dǎo)、監(jiān)督、考核所屬單位轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)工作。
D.負(fù)責(zé)指導(dǎo)所屬單位專業(yè)部門提出轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)需求、培訓(xùn)形式、內(nèi)容和培訓(xùn)效果評(píng)價(jià)方式。