- 搜標(biāo)題
- 搜題干
- 搜選項(xiàng)
單項(xiàng)選擇題
下列哪個(gè)階段是人力資源規(guī)劃中較具技術(shù)性的關(guān)鍵部分（）
A.預(yù)測(cè)供需階段
B.調(diào)查分析階段
C.制定規(guī)劃階段
D.反饋階段
你可能感興趣的試題
問答題
【簡(jiǎn)答題】
某著名信息咨詢公司采用彈性工作制。在公司內(nèi)部改變了一個(gè)共同的核心工作段：上午09：00點(diǎn)到下午16：00點(diǎn)，員工可以選擇上午08：00到下午16：00點(diǎn)或者上午09：00到下午17：00進(jìn)行工作。另外，員工每周也可以選擇1天非集中點(diǎn)的工作日在家遠(yuǎn)程辦公。公司還允許員工每天有1個(gè)小時(shí)的自由工作段從事自己感興趣的工作，如果在此期間員工產(chǎn)生好的想法，公司還會(huì)給予獎(jiǎng)勵(lì)。
請(qǐng)問：以上管理模式會(huì)給公司帶來哪些益處？
答案：
（1）該公司采用了彈性工作制，有利于降低缺勤率，提高生產(chǎn)率，減少加班費(fèi)用開支，減輕工人對(duì)管理人員的敵意，從而增加員工的工...
問答題
【案例分析題】2010年10月，常某到一高校飲服部門工作。2011年1月，常某與一家勞務(wù)公司簽訂派遣合同，由該公司將她派至原崗位。合同到期后，常某再次與勞務(wù)公司簽訂派遣合同。此后，勞務(wù)公司陸續(xù)為她繳社保。 后來常某生孩子，高校批準(zhǔn)她休產(chǎn)假，正常發(fā)工資。可產(chǎn)假期滿后，常某向高校、勞務(wù)公司三次寄出申請(qǐng)，希望安排工作，但沒動(dòng)靜，經(jīng)交涉無果，常某訴至法院，請(qǐng)求確認(rèn)與勞務(wù)公司簽訂的勞務(wù)派遣合同無效，高校為其辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)等。 法院查明，勞務(wù)公司2008年8月成立，發(fā)起人為一家招待所、胡某和莊某，招待所是大股東，而招待所主要投資人是高校分析該案例，常某的訴請(qǐng)能否得到支持？
答案：
用人單位或其所屬單位出資或合伙設(shè)立的勞務(wù)派遣單位，向本*單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者的，勞務(wù)派遣合同無效，勞動(dòng)者...
用人單位或其所屬單位出資或合伙設(shè)立的勞務(wù)派遣單位，向本*單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者的，勞務(wù)派遣合同無效，勞動(dòng)者...
