多項選擇題

下列屬于用人單位不得解除勞動合同的情形的是（）

A.女職工在哺乳期的
B.在單位患職業(yè)病并被確認喪失或部分喪失勞動能力的
C.在單位連續(xù)工作十五年，且距法定退休年齡不足五年的
D.勞動者非因工負傷，且不在規(guī)定的醫(yī)療期內的

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多項選擇題

用人單位可以單方解除勞動合同的情形有（）

A.職員小王患病仍在住院無法工作
B.職員小李在應聘時謊報了自己的履歷
C.職員小張嚴重違反了單位的規(guī)章制度
D.職員小趙經(jīng)歷多次培訓后仍無法勝任自己的工作

多項選擇題

發(fā)生下列哪些情形（），用人單位可提前30天以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。

A.勞動者因工負傷，完全喪失勞動能力的
B.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓后，仍不能勝任工作的
C.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的
D.勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件的

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下列屬于用人單位不得解除勞動合同的情形的是（）

你可能感興趣的試題

用人單位可以單方解除勞動合同的情形有（）

發(fā)生下列哪些情形（），用人單位可提前30天以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。

發(fā)生下列哪些情形（），用人單位可提前30天以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。