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蘭德變革模式認(rèn)為組織動力是影響變革實施的一項重要因素,參與者的動力不足是變革實施的主要障礙。
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任何一項課程教學(xué)變革的背后都隱含著社會文化對其進(jìn)行強烈影響與制約的機制。
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政治的需求、手段和干預(yù)對于課程教學(xué)的變革方向、變革內(nèi)容、變革途徑、變革主體、變革程序等基本沒有影響。
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