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一般來說,我們可以從員工的行為能力來判斷他是否合適,而行為能力又包括價值觀和態(tài)度。
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在面對分歧和意見不一時,領導者要理解每個人擁有不同的觀點是正常的,而且應該尊重別人的觀點。
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判斷題
如果某位面試候選人合格性非常出色,但在其他兩個維度與某特定崗位不符,面試官也無需擔心,因為這兩方面可以通過入職之后的相關(guān)培訓進行提升。
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