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判斷題

人力資源需求預測的比率分析法是最簡單的人力資源需求預測方法，帶有很強的主觀性，主要適用于短期的預測。

答案：錯誤

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薪酬管理是組織吸引和留住優(yōu)秀員工，激勵組織成員努力工作，最大程度激發(fā)員工潛能的最有力的手段之一。

答案：正確

狹義的人力資源管理定義內(nèi)容比較寬泛，主要是指影響雇員的行為、態(tài)度與績效的各種政策、管理實踐及制度。

答案：錯誤

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