A.了解過(guò)程能力有助于確立更具有挑戰(zhàn)性的目標(biāo)
B．對(duì)從員工監(jiān)督、建議等來(lái)源的數(shù)據(jù)和信息進(jìn)行分析,可指導(dǎo)人力資源方針的制定
C．對(duì)過(guò)程的有效性進(jìn)行廣泛的評(píng)審,可了解問(wèn)題的產(chǎn)生原因并適時(shí)地進(jìn)行改進(jìn)
D．可降低人力資源管理過(guò)程的成本,能夠把這些過(guò)程與組織的需要相結(jié)合,并造就一支有能力的勞動(dòng)力隊(duì)伍