A.各單位（部門）按季度開展員工績效溝通工作，季度內(nèi)員工績效溝通覆蓋率需達到100%
B．各單位（部門）開展績效溝通時，需重點關注績效等級被評為卓越（P1）、優(yōu)秀（P2）及待改進（P4）及以下的員工
C．月度績效等級為待改進（P4）及以下的員工，各單位（部門）直線經(jīng)理當月需與其進行績效面談，績效溝通率需達到100%，及時提供輔導幫助
D．各單位（部門）一季度需根據(jù)員工上年度績效考核結(jié)果開展績效溝通，對年度績效等級為待改進（P4）及以下的員工，績效單位（部門）負責人需與其進行績效面談，提供績效輔導，限期改進