上海住院醫(yī)師眼科急診科章節(jié)練習(xí)(2016.10.28)

問答題
深化干部人事制度改革有什么重大意義？
答案：新世紀新階段，深化干部人事制度改革具有特別重要的意義：
（1）深化干部人事制度改革，是完善社會主義市場經(jīng)濟體制...
填空題
上級組織（（））部門依據(jù)有關(guān)規(guī)定審核干部選拔任用工作報告事項，應(yīng)當(dāng)在15個工作日內(nèi)予以答復(fù)。未經(jīng)答復(fù)，不得提交黨委（（））會議討論決定相關(guān)任用事項。
答案：人事；黨組
問答題
干部分級管理的范圍是如何劃分的？
答案：分級管理是指中央和各級黨委按照干部管理權(quán)限，實行逐級分工管理干部。從1984年開始，我國實行各級黨組織按照下管一級的原則...
判斷題
政府是創(chuàng)新的核心。
答案：錯誤
單項選擇題
激勵潛力分數(shù)（MPS）的公式是（）
A、MPS=[（技能多樣性+任務(wù)同一性+任務(wù)重要性）÷3]×自主性×反饋
B、MPS=[（技能多樣性+任務(wù)同一性+任務(wù)重要性）÷2]×自主性×反饋
C、MPS=[（技能多樣性+任務(wù)同一性+任務(wù)重要性）÷3]
D、MPS=[（技能多樣性+任務(wù)同一性+任務(wù)重要性）÷2]
單項選擇題
在部門劃分的方法中，最簡單、最原始的劃分方法是按（）--劃分的
A.人數(shù)
B.時間
C.產(chǎn)品
D.職能
單項選擇題
當(dāng)硫化氫濃度（）mg/m3時，可出現(xiàn)眼急性刺激癥狀，稍長時間接觸引起肺水腫。
A.10～300
B.300～760
C.≥760
D.>1000
單項選擇題
嚴禁違反（）進行用火，進入受限空間，臨時用電作業(yè)，違者予以行政處分并離崗培訓(xùn)；造成后果的，予以開除并解除勞動合同。
A.紀律
B.操作規(guī)程
C.政策
D.單位規(guī)定
單項選擇題
下面原理中強調(diào)上級主管所發(fā)布的命令、指示不能相互矛盾或抵觸，更不能“朝令夕改”的是（）
A.統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)原理
B.命令一致原理
C.直接管理原理
D.直接控制原理
填空題
到2020年，我國人才發(fā)展的總體目標是（）
答案：培養(yǎng)和造就規(guī)模宏大、結(jié)構(gòu)優(yōu)化、布局合理、素質(zhì)優(yōu)良的人才隊伍，確立國家人才競爭比較優(yōu)勢，進入世界人才強國行列，為在本世紀中...

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上海住院醫(yī)師眼科急診科章節(jié)練習(xí)(2016.10.28)

深化干部人事制度改革有什么重大意義？

上級組織（（））部門依據(jù)有關(guān)規(guī)定審核干部選拔任用工作報告事項，應(yīng)當(dāng)在15個工作日內(nèi)予以答復(fù)。未經(jīng)答復(fù)，不得提交黨委（（））會議討論決定相關(guān)任用事項。

干部分級管理的范圍是如何劃分的？

政府是創(chuàng)新的核心。

激勵潛力分數(shù)（MPS）的公式是（）

在部門劃分的方法中，最簡單、最原始的劃分方法是按（）--劃分的

當(dāng)硫化氫濃度（）mg/m3時，可出現(xiàn)眼急性刺激癥狀，稍長時間接觸引起肺水腫。

嚴禁違反（）進行用火，進入受限空間，臨時用電作業(yè)，違者予以行政處分并離崗培訓(xùn)；造成后果的，予以開除并解除勞動合同。

下面原理中強調(diào)上級主管所發(fā)布的命令、指示不能相互矛盾或抵觸，更不能“朝令夕改”的是（）

到2020年，我國人才發(fā)展的總體目標是（）

上海住院醫(yī)師眼科急診科章節(jié)練習(xí)(2016.10.28)

深化干部人事制度改革有什么重大意義？

上級組織（（））部門依據(jù)有關(guān)規(guī)定審核干部選拔任用工作報告事項，應(yīng)當(dāng)在15個工作日內(nèi)予以答復(fù)。未經(jīng)答復(fù)，不得提交黨委（（））會議討論決定相關(guān)任用事項。

干部分級管理的范圍是如何劃分的？

政府是創(chuàng)新的核心。

激勵潛力分數(shù)（MPS）的公式是（）

在部門劃分的方法中，最簡單、最原始的劃分方法是按（）--劃分的

當(dāng)硫化氫濃度（）mg/m3時，可出現(xiàn)眼急性刺激癥狀，稍長時間接觸引起肺水腫。

嚴禁違反（）進行用火，進入受限空間，臨時用電作業(yè)，違者予以行政處分并離崗培訓(xùn)；造成后果的，予以開除并解除勞動合同。

下面原理中強調(diào)上級主管所發(fā)布的命令、指示不能相互矛盾或抵觸，更不能“朝令夕改”的是（）

到2020年，我國人才發(fā)展的總體目標是（）

上級組織（（））部門依據(jù)有關(guān)規(guī)定審核干部選拔任用工作報告事項，應(yīng)當(dāng)在15個工作日內(nèi)予以答復(fù)。未經(jīng)答復(fù)，不得提交黨委（（））會議討論決定相關(guān)任用事項。

干部分級管理的范圍是如何劃分的？

在部門劃分的方法中，最簡單、最原始的劃分方法是按（）--劃分的

當(dāng)硫化氫濃度（）mg/m3時，可出現(xiàn)眼急性刺激癥狀，稍長時間接觸引起肺水腫。

嚴禁違反（）進行用火，進入受限空間，臨時用電作業(yè)，違者予以行政處分并離崗培訓(xùn)；造成后果的，予以開除并解除勞動合同。

下面原理中強調(diào)上級主管所發(fā)布的命令、指示不能相互矛盾或抵觸，更不能“朝令夕改”的是（）

到2020年，我國人才發(fā)展的總體目標是（）