勞務(wù)員勞務(wù)員(崗位知識(shí)與專業(yè)技能)章節(jié)練習(xí)(2018.02.22)

判斷題
在管理層與作業(yè)層"兩層分離"的用工體制下，施工現(xiàn)場的操作工人以勞務(wù)分包企業(yè)的勞動(dòng)力為主體。
答案：正確
單項(xiàng)選擇題
支付勞務(wù)人工費(fèi)時(shí)，只能向（）支付。
A.個(gè)體承包人
B.委托代理人
C.總分包人
D.分包企業(yè)法人
判斷題
勞務(wù)分包簽訂工程分包合同，則該合同為無效合同。
答案：正確
單項(xiàng)選擇題
以下各項(xiàng)中，不屬于處理勞務(wù)糾紛的法律法規(guī)依據(jù)的是（）。
A.《建筑法》
B.《勞動(dòng)法》
C.地方法規(guī)
D.企業(yè)規(guī)章制度
單項(xiàng)選擇題
技術(shù)工人須持國家人力資源和社會(huì)保障部的（）。
A.《職業(yè)資格證書》
B.《住建部管理人員崗位證書》
C.《特種設(shè)備作業(yè)人員證》
D.《建筑施工特種作業(yè)人員操作資格證》
多項(xiàng)選擇題
勞務(wù)員在審驗(yàn)勞務(wù)分包隊(duì)伍資質(zhì)時(shí)，應(yīng)當(dāng)注意以下幾方面要求（）。
A.等級(jí)要求
B.資源要求
C.資格要求
D.業(yè)績要求
E.政策管理要求
多項(xiàng)選擇題
在實(shí)名制管理中，需對(duì)進(jìn)場人員的（）進(jìn)行備案管理。
A.花名冊
B.身份證
C.工作經(jīng)歷
D.勞動(dòng)合同
E.崗位技能證書
單項(xiàng)選擇題
下列不屬于勞務(wù)人員工資糾紛的表現(xiàn)形式為（）。
A.企業(yè)內(nèi)部鬧事
B.圍堵總承包企業(yè)和政府機(jī)關(guān)
C.聚眾上訪
D.打砸搶燒
多項(xiàng)選擇題
工程承包人應(yīng)當(dāng)向勞務(wù)分包人提供下列條件（）。
A.具備勞務(wù)作業(yè)開工的施工場地
B.勞務(wù)作業(yè)需要的能源、通信、道路
C.勞務(wù)作業(yè)需要的安全生產(chǎn)防護(hù)用品
D.生產(chǎn)、生活臨時(shí)設(shè)施
E.工程資料
多項(xiàng)選擇題
處置勞務(wù)糾紛的主要方式是（）。
A.和解及調(diào)解
B.政府強(qiáng)制執(zhí)行
C.訴訟
D.專家裁定
E.仲裁

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勞務(wù)員勞務(wù)員(崗位知識(shí)與專業(yè)技能)章節(jié)練習(xí)(2018.02.22)

在管理層與作業(yè)層"兩層分離"的用工體制下，施工現(xiàn)場的操作工人以勞務(wù)分包企業(yè)的勞動(dòng)力為主體。

支付勞務(wù)人工費(fèi)時(shí)，只能向（）支付。

勞務(wù)分包簽訂工程分包合同，則該合同為無效合同。

以下各項(xiàng)中，不屬于處理勞務(wù)糾紛的法律法規(guī)依據(jù)的是（）。

技術(shù)工人須持國家人力資源和社會(huì)保障部的（）。

勞務(wù)員在審驗(yàn)勞務(wù)分包隊(duì)伍資質(zhì)時(shí)，應(yīng)當(dāng)注意以下幾方面要求（）。

在實(shí)名制管理中，需對(duì)進(jìn)場人員的（）進(jìn)行備案管理。

下列不屬于勞務(wù)人員工資糾紛的表現(xiàn)形式為（）。

工程承包人應(yīng)當(dāng)向勞務(wù)分包人提供下列條件（）。

處置勞務(wù)糾紛的主要方式是（）。

勞務(wù)員勞務(wù)員(崗位知識(shí)與專業(yè)技能)章節(jié)練習(xí)(2018.02.22)

在管理層與作業(yè)層"兩層分離"的用工體制下，施工現(xiàn)場的操作工人以勞務(wù)分包企業(yè)的勞動(dòng)力為主體。

支付勞務(wù)人工費(fèi)時(shí)，只能向（）支付。

勞務(wù)分包簽訂工程分包合同，則該合同為無效合同。

以下各項(xiàng)中，不屬于處理勞務(wù)糾紛的法律法規(guī)依據(jù)的是（）。

技術(shù)工人須持國家人力資源和社會(huì)保障部的（）。

勞務(wù)員在審驗(yàn)勞務(wù)分包隊(duì)伍資質(zhì)時(shí)，應(yīng)當(dāng)注意以下幾方面要求（）。

在實(shí)名制管理中，需對(duì)進(jìn)場人員的（）進(jìn)行備案管理。

下列不屬于勞務(wù)人員工資糾紛的表現(xiàn)形式為（）。

工程承包人應(yīng)當(dāng)向勞務(wù)分包人提供下列條件（）。

處置勞務(wù)糾紛的主要方式是（）。

在管理層與作業(yè)層"兩層分離"的用工體制下，施工現(xiàn)場的操作工人以勞務(wù)分包企業(yè)的勞動(dòng)力為主體。

支付勞務(wù)人工費(fèi)時(shí)，只能向（）支付。

勞務(wù)分包簽訂工程分包合同，則該合同為無效合同。

以下各項(xiàng)中，不屬于處理勞務(wù)糾紛的法律法規(guī)依據(jù)的是（）。

技術(shù)工人須持國家人力資源和社會(huì)保障部的（）。

勞務(wù)員在審驗(yàn)勞務(wù)分包隊(duì)伍資質(zhì)時(shí)，應(yīng)當(dāng)注意以下幾方面要求（）。

在實(shí)名制管理中，需對(duì)進(jìn)場人員的（）進(jìn)行備案管理。

下列不屬于勞務(wù)人員工資糾紛的表現(xiàn)形式為（）。

工程承包人應(yīng)當(dāng)向勞務(wù)分包人提供下列條件（）。