A.團體的同質(zhì)性較高 B.團體具有較大的規(guī)模 C.加入團體的難度很大 D.團體形成的時間較長 E.團體過去有很好的成功經(jīng)驗
A.使個體的貢獻可以被衡量和界定 B.使團體成員感覺自己的工作對團體是重要的、有價值的 C.控制團體的規(guī)模 D.使團體成員認為自己的工作是具有成效的 E.提高工資水平
A.在履行一般的工作責任時顯示出少有的責任心 B.抱怨，推托責任 C.自愿承擔額外的工作 D.與其他員工分享自己的時間和資源 E.在疑難問題上進行高水平的發(fā)明創(chuàng)新
A.公平的待遇 B.良好的工作環(huán)境 C.合作的伙伴和上級 D.員工的人格
A.整體性 B.穩(wěn)定性 C.主觀性 D.環(huán)境的影響 E.多維性
A.指揮團體 B.利益團體 C.團隊 D.任務團體
A.個體對組織的投入狀況 B.組織的公平性 C.組織的可靠性 D.員工的個性特點
A.遲到 B.離職 C.曠工 D.怠工 E.抱怨
A.與被說服者的原有態(tài)度存在較大差距 B.信息呈現(xiàn)方式較為直觀 C.有助于喚起恐懼感 D.有助于減少選擇感
A.組織公民行為是一種積極的工作行為 B.組織公民行為是屬于員工職責范圍之內(nèi)的行為 C.工作滿意度高的員工會表現(xiàn)出更多的組織公民行為 D.組織公民行為對組織的生存和高效運作具有積極的作用
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