A.企業(yè)可以選擇支付低于通行市場工資率的工資而不必擔心雇不到人 B.企業(yè)可以通過支付效率工資來吸引、留住和激勵員工 C.企業(yè)支付的工資水平可以偏離通行市場工資率，但不能低于政府頒布的最低工資標準 D.在市場經(jīng)濟國家，工會可能會通過集體談判迫使企業(yè)支付高于市場通行工資率的工資
A.直接成本 B.機會成本 C.心理成本 D.心理收益
A.資產(chǎn)專用性 B.沉沒成本 C.規(guī)模經(jīng)濟 D.價格競爭
A.軌道式龍門起重機工藝 B.跨運車工藝 C.底盤車工藝 D.輪胎式龍門起重機工藝
A.企業(yè)和員工之間 B.企業(yè)和客戶之間 C.員工和客戶之間 D.客戶與客戶之間
A.函件重量 B.傳遞速度和距離 C.傳遞路由 D.郵政企業(yè)承擔的責任 E.傳遞信息內(nèi)容
A.用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度公示或者告知勞動者 B.用人單位必須單獨制定休息休假制度 C.用人單位可以不建立勞動規(guī)章制度 D.工會無權對用人單位的勞動規(guī)章制度提出修改意見
A.售票部門 B.營運部門 C.貨運部門 D.調(diào)度部門
A.如果相鄰的兩個薪酬等級之間沒有交叉和重疊，則意味著兩個薪酬等級的薪酬水平差異過大 B.如果相鄰的兩個薪酬等級之間交叉重疊的區(qū)間太大，會使兩個薪酬等級的中值差異擴大 C.處于較低位置的相鄰薪酬等級間的交叉重疊幅度一般較小 D.處于較高位置的相鄰薪酬等級間的交叉重疊幅度一般較大
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