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多項選擇題

勞動定額的表現(xiàn)形式分為（）。

A.時間定額
B.消耗定額
C.生產(chǎn)定額
D.產(chǎn)量定額

單項選擇題

由于用人單位的原因訂立的無效合同，對勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)（）。

A.行政責(zé)任
B.社會責(zé)任
C.賠償責(zé)任
D.刑事責(zé)任

單項選擇題

信訪工作機制不包括以下哪個（）過程。

A.信訪接待受理
B.信訪處理回復(fù)
C.信訪工作回訪
D.信訪工作公開

判斷題

凡當(dāng)事人無約定，法律未規(guī)定采用特定形式的合同，不可以采用口頭形式。（）

答案：錯誤

判斷題

《建筑法》規(guī)定，禁止建筑施工企業(yè)以任何形式允許其他單位或者個人使用本企業(yè)的資質(zhì)證書、營業(yè)執(zhí)照，以本企業(yè)的名義承攬工程。（）

答案：正確

多項選擇題

勞動定額一般常用的方法有（）。

A.經(jīng)驗估工法
B.統(tǒng)計分析法
C.比較類推法
D.技術(shù)測定法

判斷題

有關(guān)行政機關(guān)收到信訪事項后，能夠當(dāng)場答復(fù)是否受理的，應(yīng)當(dāng)當(dāng)場書面答復(fù)；不能當(dāng)場答復(fù)的，應(yīng)當(dāng)自收到信訪事項之日起30日內(nèi)書面告知信訪人。（）

答案：錯誤

多項選擇題

流動人口享有的權(quán)益主要體現(xiàn)在哪些方面（）。

A.享有就業(yè)、生活和居住的城鎮(zhèn)公共服務(wù)的權(quán)益
B.享有在流入地就業(yè)的權(quán)益
C.享有子女平等接受義務(wù)教育權(quán)益
D.享有改善居住條件的權(quán)益

判斷題

勞動合同的特征：國家干預(yù)下的當(dāng)事人意思自治，合同雙方當(dāng)事人強弱對比懸殊、勞動合同具有人身性。（）

答案：正確

判斷題

內(nèi)部提升。當(dāng)企業(yè)中有些比較重要的職位需要招聘人員時，讓企業(yè)內(nèi)部符合條件的員工，從一個較低級的職位晉升到一個較高級的職位的過程就是內(nèi)部提升。（）

答案：正確

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勞務(wù)員勞務(wù)員(專業(yè)知識)章節(jié)練習(xí)(2018.10.16)

勞動定額的表現(xiàn)形式分為（）。

由于用人單位的原因訂立的無效合同，對勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)（）。

信訪工作機制不包括以下哪個（）過程。

凡當(dāng)事人無約定，法律未規(guī)定采用特定形式的合同，不可以采用口頭形式。（）

《建筑法》規(guī)定，禁止建筑施工企業(yè)以任何形式允許其他單位或者個人使用本企業(yè)的資質(zhì)證書、營業(yè)執(zhí)照，以本企業(yè)的名義承攬工程。（）

勞動定額一般常用的方法有（）。

有關(guān)行政機關(guān)收到信訪事項后，能夠當(dāng)場答復(fù)是否受理的，應(yīng)當(dāng)當(dāng)場書面答復(fù)；不能當(dāng)場答復(fù)的，應(yīng)當(dāng)自收到信訪事項之日起30日內(nèi)書面告知信訪人。（）

流動人口享有的權(quán)益主要體現(xiàn)在哪些方面（）。

勞動合同的特征：國家干預(yù)下的當(dāng)事人意思自治，合同雙方當(dāng)事人強弱對比懸殊、勞動合同具有人身性。（）

內(nèi)部提升。當(dāng)企業(yè)中有些比較重要的職位需要招聘人員時，讓企業(yè)內(nèi)部符合條件的員工，從一個較低級的職位晉升到一個較高級的職位的過程就是內(nèi)部提升。（）

勞務(wù)員勞務(wù)員(專業(yè)知識)章節(jié)練習(xí)(2018.10.16)

勞動定額的表現(xiàn)形式分為（）。

由于用人單位的原因訂立的無效合同，對勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)（）。

信訪工作機制不包括以下哪個（）過程。

凡當(dāng)事人無約定，法律未規(guī)定采用特定形式的合同，不可以采用口頭形式。（）

《建筑法》規(guī)定，禁止建筑施工企業(yè)以任何形式允許其他單位或者個人使用本*企業(yè)的資質(zhì)證書、營業(yè)執(zhí)照，以本*企業(yè)的名義承攬工程。（）

勞動定額一般常用的方法有（）。

有關(guān)行政機關(guān)收到信訪事項后，能夠當(dāng)場答復(fù)是否受理的，應(yīng)當(dāng)當(dāng)場書面答復(fù)；不能當(dāng)場答復(fù)的，應(yīng)當(dāng)自收到信訪事項之日起30日內(nèi)書面告知信訪人。（）

流動人口享有的權(quán)益主要體現(xiàn)在哪些方面（）。

勞動合同的特征：國家干預(yù)下的當(dāng)事人意思自治，合同雙方當(dāng)事人強弱對比懸殊、勞動合同具有人身性。（）

內(nèi)部提升。當(dāng)企業(yè)中有些比較重要的職位需要招聘人員時，讓企業(yè)內(nèi)部符合條件的員工，從一個較低級的職位晉升到一個較高級的職位的過程就是內(nèi)部提升。（）

由于用人單位的原因訂立的無效合同，對勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)（）。

凡當(dāng)事人無約定，法律未規(guī)定采用特定形式的合同，不可以采用口頭形式。（）

《建筑法》規(guī)定，禁止建筑施工企業(yè)以任何形式允許其他單位或者個人使用本企業(yè)的資質(zhì)證書、營業(yè)執(zhí)照，以本企業(yè)的名義承攬工程。（）

勞動定額一般常用的方法有（）。

有關(guān)行政機關(guān)收到信訪事項后，能夠當(dāng)場答復(fù)是否受理的，應(yīng)當(dāng)當(dāng)場書面答復(fù)；不能當(dāng)場答復(fù)的，應(yīng)當(dāng)自收到信訪事項之日起30日內(nèi)書面告知信訪人。（）

流動人口享有的權(quán)益主要體現(xiàn)在哪些方面（）。

勞動合同的特征：國家干預(yù)下的當(dāng)事人意思自治，合同雙方當(dāng)事人強弱對比懸殊、勞動合同具有人身性。（）

內(nèi)部提升。當(dāng)企業(yè)中有些比較重要的職位需要招聘人員時，讓企業(yè)內(nèi)部符合條件的員工，從一個較低級的職位晉升到一個較高級的職位的過程就是內(nèi)部提升。（）