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問答題

試分析我國目前社會保障管理中職業(yè)道德失范的原因，怎么辦？

答案：一、是社會風(fēng)氣的破壞和道德氛圍的未建性。
二、是國家法律制度的不完善。
三、是公德的淡漠。

單項選擇題

不屬于社會保障管理機構(gòu)管理社會保障應(yīng)遵循的原則的是（）

A.統(tǒng)一管理
B.立法、行政、監(jiān)督三分離
C.征、管、用三分離
D.政、企、事三分離

問答題

論述我國社會保障監(jiān)督管理存在問題與建議？

答案：加強對社會保障的監(jiān)督管理，是社會保障體系正常運行的前提條件，對實現(xiàn)社會保障的功能具有重要意義。然而，目前我國社會保障制度...

問答題

人力資源管理與傳統(tǒng)人事管理在管理方式上有何不同？

答案：人力資源管理遠遠超出了傳統(tǒng)人事管理的范疇。具體說來，二者的管理方式存在以下一些區(qū)別：
（1）傳統(tǒng)人事管理的特點...

問答題

簡述社會保障法的特征。

答案：社會保障法作為典型的社會法，與其他部門法相比具有以下特征：
（1）社會保障法具有廣泛的社會性。
（2...

判斷題

應(yīng)當(dāng)從工傷保險基金中支付的醫(yī)療費用，不納入基本醫(yī)療保險基金支付范圍。

答案：正確

問答題

請解釋社會保障人力資源管理的重要性。

答案：如同其他資源一樣，人力資源具有量的屬性，也有質(zhì)的屬性。今天的人事管理必須融入人力資源管理的理念，因為一個國家和組織只有擁...

判斷題

企業(yè)為職工投保了商業(yè)養(yǎng)老保險以后，可以不再參加基本養(yǎng)老保險。

答案：錯誤

判斷題

養(yǎng)老保險包括社會養(yǎng)老保險和商業(yè)養(yǎng)老保險。

答案：正確

判斷題

建立企業(yè)年金，應(yīng)當(dāng)由企業(yè)與工會或職工代表通過集體協(xié)商確定，并制定企業(yè)年金方案。國有及國有控股企業(yè)的企業(yè)年金方案草案應(yīng)當(dāng)提交職工大會或職工代表大會討論通過。

答案：正確

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社會保障管理學(xué)章節(jié)練習(xí)(2018.11.28)

試分析我國目前社會保障管理中職業(yè)道德失范的原因，怎么辦？

不屬于社會保障管理機構(gòu)管理社會保障應(yīng)遵循的原則的是（）

論述我國社會保障監(jiān)督管理存在問題與建議？

人力資源管理與傳統(tǒng)人事管理在管理方式上有何不同？

簡述社會保障法的特征。

應(yīng)當(dāng)從工傷保險基金中支付的醫(yī)療費用，不納入基本醫(yī)療保險基金支付范圍。

請解釋社會保障人力資源管理的重要性。

企業(yè)為職工投保了商業(yè)養(yǎng)老保險以后，可以不再參加基本養(yǎng)老保險。

養(yǎng)老保險包括社會養(yǎng)老保險和商業(yè)養(yǎng)老保險。

建立企業(yè)年金，應(yīng)當(dāng)由企業(yè)與工會或職工代表通過集體協(xié)商確定，并制定企業(yè)年金方案。國有及國有控股企業(yè)的企業(yè)年金方案草案應(yīng)當(dāng)提交職工大會或職工代表大會討論通過。

社會保障管理學(xué)章節(jié)練習(xí)(2018.11.28)

試分析我國目前社會保障管理中職業(yè)道德失范的原因，怎么辦？

不屬于社會保障管理機構(gòu)管理社會保障應(yīng)遵循的原則的是（）

論述我國社會保障監(jiān)督管理存在問題與建議？

人力資源管理與傳統(tǒng)人事管理在管理方式上有何不同？

簡述社會保障法的特征。

應(yīng)當(dāng)從工傷保險基金中支付的醫(yī)療費用，不納入基本醫(yī)療保險基金支付范圍。

請解釋社會保障人力資源管理的重要性。

企業(yè)為職工投保了商業(yè)養(yǎng)老保險以后，可以不再參加基本養(yǎng)老保險。

養(yǎng)老保險包括社會養(yǎng)老保險和商業(yè)養(yǎng)老保險。

建立企業(yè)年金，應(yīng)當(dāng)由企業(yè)與工會或職工代表通過集體協(xié)商確定，并制定企業(yè)年金方案。國有及國有控股企業(yè)的企業(yè)年金方案草案應(yīng)當(dāng)提交職工大會或職工代表大會討論通過。

試分析我國目前社會保障管理中職業(yè)道德失范的原因，怎么辦？

應(yīng)當(dāng)從工傷保險基金中支付的醫(yī)療費用，不納入基本醫(yī)療保險基金支付范圍。

請解釋社會保障人力資源管理的重要性。

企業(yè)為職工投保了商業(yè)養(yǎng)老保險以后，可以不再參加基本養(yǎng)老保險。

養(yǎng)老保險包括社會養(yǎng)老保險和商業(yè)養(yǎng)老保險。

建立企業(yè)年金，應(yīng)當(dāng)由企業(yè)與工會或職工代表通過集體協(xié)商確定，并制定企業(yè)年金方案。國有及國有控股企業(yè)的企業(yè)年金方案草案應(yīng)當(dāng)提交職工大會或職工代表大會討論通過。