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1.判斷題職位分類的最大特點是“因事設人”，它強調(diào)的是公務員的職權(quán)和責任，而非擔任該職位的公務員本人。（）

2 區(qū)別不同的人力資源個體和總體的最關(guān)鍵因素是（）。

3.問答題績效考核流程主要包括哪幾個主要部分？

4 對工作信息進行收集、分析、綜合以及做出明確規(guī)定的過程或一系列活動是（）。

5 基于業(yè)務流程再造的信息系統(tǒng)規(guī)劃，從高到低依次是：系統(tǒng)戰(zhàn)略規(guī)劃、（）、系統(tǒng)數(shù)據(jù)規(guī)劃、系統(tǒng)功能規(guī)劃和系統(tǒng)資源分配。

6.問答題怎樣運用案例分析進行培訓？

7.判斷題制定績效計劃是績效管理的核心環(huán)節(jié)。

8.填空題內(nèi)部利益相關(guān)者：雇員、管理者、（）、現(xiàn)實消費者、供應商。

9 就其基本方面而言，績效考核的內(nèi)容包括（）等方面。

10.判斷題不同的組織和組織管理者管理風格上的根本差異在于對組織目標與人力資源個人目標之間關(guān)系的處理上。

人力資源管理章節(jié)練習(2019.02.02)