A.直線(xiàn)制 B.職能制 C.矩陣制 D.事業(yè)部制
A.直線(xiàn)制 B.矩陣制 C.產(chǎn)品事業(yè)部制 D.顧客事業(yè)部制
A.控制 B.激勵(lì) C.引導(dǎo) D.分化
A.決策的代價(jià) B.決策的影響面 C.組織的規(guī)模 D.授權(quán) E.主管人員的素質(zhì)與數(shù)量
A.職能部門(mén)的意見(jiàn)、建議最終是通過(guò)直線(xiàn)指揮鏈發(fā)揮作用的,有可能擾亂直線(xiàn)指揮鏈的命令統(tǒng)一性 B.容易導(dǎo)致本位主義 C.可能產(chǎn)生權(quán)力交叉重疊,導(dǎo)致多頭管理,使組織出現(xiàn)不協(xié)調(diào) D.容易產(chǎn)生多頭指揮及責(zé)任分散 E.結(jié)構(gòu)不穩(wěn)定
A.平衡系統(tǒng) B.封閉系統(tǒng) C.開(kāi)放系統(tǒng) D.靜態(tài)系統(tǒng)
A.能力 B.層級(jí) C.數(shù)量 D.職級(jí)
A.權(quán)力集中于高層 B.對(duì)下控制較多 C.統(tǒng)一經(jīng)營(yíng)管理 D.統(tǒng)一經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所 E.統(tǒng)一財(cái)務(wù)管理
A.企業(yè)技術(shù)的變化 B.企業(yè)結(jié)構(gòu)的變化 C.員工思維的變化 D.企業(yè)產(chǎn)品的變化
A.自我超越 B.建立共同愿景 C.團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí) D.系統(tǒng)思考